Miljø- og habiliteringstjenesten

Vi har heldøgns drift på 4 ulike steder:

I Torggata 16 bor det tre personer. Her ligger også basen vår.  

Seljestua gir et botilbud til to personer pluss avlastning.

Buveien 3 er et borettslag som inneholder 8 leiligheter av ulik størrelse, alle beboerne har behov for daglig bistand.

Solvollvn. 23 gir et botilbud for en ungdom.

Litt om brukerne våre 

Brukere som ikke mottar heldøgns tjenester er bosatt i egne leiligheter spredt rundt i kommunen.

Brukerne har ulike bistandsbehov fra et par timer i uken til hele døgnet.

Bistand kan gis i form av veiledning og hjelp til huslige gjøremål, personlig hygiene, økonomi, handling, deltakelse i sosiale aktiviteter og oppfølging av den enkeltes fysiske og psykiske helse.

De fleste av de voksne har et dagtilbud gjennom VTA (Varig tilrettelagt arbeid) mens de yngre fortsatt går på skole.

De fleste av våre brukere er positive, aktive og deltar i kommunens kulturelle arrangementer og fritidstilbud. De som trenger bistand ledsages av sin støttekontakt eller av personalet

De fleste av våre brukere har en ansvarsgruppe som ivaretar deres behov.

Gjennom deltakelse i disse gruppene har vi nært samarbeid med foresatte, skoler, PPT, BUP, VOP, Barnevernet, Psykiatrisk innsatsteam, Nordlandssykehuset avd. psyk., NAV og politiet, Familiesenteret og foresattegrupper.

Miljø og habiliteringstjenesten har ansvaret for utstedelse av ledsagerbevis til alle innbyggere i kommunen som har behov for det.

 Noen målsettinger for vårt arbeid
 Bidra til størst mulig grad av egenomsorg.
 Vise respekt for den enkeltes integritet og medbestemmelsesrett.
 Gi trygghet og god omsorg.
 Utarbeide gode individuelle planer sammen med bruker/foresatte. [SØKNADSSKJEMA]
 Tilrettelegging etter den enkeltes behov.

Arbeidsmodell
Personalet deles inn i primærgrupper på 3 - 4 personer, 3 - 4 av brukerne knyttes opp mot gruppen og får hver sin primærkontakt. De andre i gruppen fungerer som sekundærkontakter til brukeren. Dette reduserer antallet personer brukeren må forholde seg til.

Vi har månedlige personalmøter. I forkant er det møte mellom enhetsleder, tillitsvalgte og verneombud.

I vår HMS-plan vektlegger vi tiltak for trivsel og et godt arbeidsmiljø.

Telefonnummer